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集团要闻

结构件分厂日产屡破纪录 部分员工绩效收入将过万元

发?#38469;?#38388;:2019-08-02

 日前,从结构件分厂传来日产80.167吨结构件的消息,这是自7月22日结构件分厂实现日产80吨大关后,第9次破日产80吨结构件生产任务。

北方重工实施混改以来,方大集团全新的体制机制为北方重工注入了新的活力。“方大发?#21038;?#20102;员工,方大发展依靠员工,方大成果由员工共享”的先进理念,“多干多得,干到给到”的薪酬激励机制,“前有金山,后有老虎”的“赛马”机制,深深影响着结构件分厂干部员工,思想观念迅速转变,生产潜力不断被挖掘出来。
处在最前沿的备料车间任务重,供应紧张,结构件分厂一切以完成产能任务为目标,不等不靠力保产能底线。他们及时调整工作思路,将四个组焊车间全部工序前移,主动参与下料备料工作,确保组对焊接不停工、不?#31995;怠?/span>他们通过制定薪酬激励和绩效考核办法、设?#24179;?#26799;小时单价,充分调动职工的积极性,使职工们自觉自愿的发掘自身潜能,不断提升业务水平和能力。车间和车间以月产吨位为标准“赛马?#20445;?/span>班组和班组之间以当?#24405;?#25928;为标准“赛马?#20445;?/span>同工种之间以?#24405;?#25928;为标准“赛马”。每天工作量上?#31224;?#31034;,保证了绩效考核的公平、公正、公开,极大地激发出员工的潜能。每名员工都专注于自身工作量能否完成、如何完成,如何完成的更多、更快、更好。万马奔腾,奋勇争先,让结构件分厂充满活力。
多干多得、干到给到。在7月的薪酬发放中,涂装车间2名油漆工实发收入过万,更让结构件分厂员工信心?#23545;觥?/span>预计在8月份,将会有更多的员工绩效收入超过万元,必将更加激励职工们“撸起袖子加油干”的决心。

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摄影?#26680;?#22855;

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